去年十二月，令人震惊的虐待儿童的视频在网上流传的深圳市部分。视频是做作业的时候一个小女孩的母亲推了多次殴打，其次是孩子的父亲，殴打孩子的加盟。目前，虐待儿童的父母已经采取了警方刑事强制措施，以及视频提供商的发行也受到行政处罚。

事情在这里并没有结束，最近发布的王某丽家政服务公司的视频拥有终止通知，这使得王某丽意外我觉得很委屈，也让不少网友质疑。所以无论是非法的员工有充分的理由驳回单位的工作人员？记者就此采访了律师。

扬子晚报/杨眼见习记者易撸七记者亿源？

被警方行政处罚并发送视频

2018 12月22日，一些家长怀疑虐待儿童的视频发布到网上。视频显示，一个小女孩穿着校服趴在桌子上一对成年男性和女性在做功课，吃几次被殴打，推跌，撕扯头发和其他暴力行为，女孩被摔几次翻在地，太震撼了。近一个月的时间，从九月26日至十月20日，女孩被滥用至少四次。

之后，在线视频广泛，关注民意。12月27日，宝安区深圳市公安局发出警，女孩，以确定孩子的，因为旧的习惯，多次遭到殴打女童教育的家长，根据孩子们的爸爸妈妈柳某华陈某文刑事调查的法律，以及两个刑事强制措施。目前女童正常上学。

用户也不禁在想时间父母痛斥女孩的虐待令人发指的行为，貌似里面家庭监控视频是人们如何获取并传到网上？

在这方面，获悉宝安警方的内容，12月23日的晚上，出版商和供应商钟某韵王某丽回，以帮助发现，二人刘Mouhua使用非法调查后的宝安警方视频在已安装的网络账号和密码方便家庭监控摄像头的情况后得到监管孩子，多次登录偷窥摄像头，编辑和发布下载。他们的行为违反了“治安管理处罚法”，宝安警方两个行政处罚。

该单元被驳回，没有任何补偿

但事情并未到此为止，2019年1月3日，视频发布者王某丽家政服务公司所拥有的终止通知。记者看到，“解除劳动合同通知书”王某丽举行，该公司认为有严重违反公司的规章制度和王某丽的规定，根据第39条的“劳动合同法”的第二段，在2019年决定在1月3日其劳动合同，且不支付任何赔偿。

据了解，王某丽所在的公司是国内保姆培训机构，他开始在2017年12月培训公司服务。王某丽告诉记者，该公司的规则，并在规定的情况下，将有6条条例被释放，不承担经济赔偿承担任何责任。但他认为，唯一的项目6和自己的一致：“其他情形法律，法规规定。“。

王某丽在公众微信号码提供了一些文章提出，他认为自己是从其他方面的原因，公司解雇。他认为，一个多月的解雇和报告，相关负责人的企业培训基地前。他说，该公司是由导演，因为他的行政处罚的解释。

本公司自行解雇，王某丽既意外又有些后悔和怨恨，与其他媒体的采访，他说，马上就要过年了工作并不好找，经济负担也越来越大，也反思自己出版的孩子到底虐待视频做错事。

[视律师点]
工人的单位管理
它不应该被扩展到一系列社会生活

许多用户认为王某丽宣布受虐女孩的视频，为了保护这个女孩，虽然错了，但可以理解的。那么，是否有其警察行政处罚的依据？此外，本机为借口，解除劳动合同是合适的？记者采访徐旭东律师事务所江苏翼城。

徐旭东认为，视频广告发布商和供应商钟某韵王某丽，得知非法使用账号和密码登录摄像机偷窥刘Mouhua夫妇在家庭视频，上网打女孩的并广为传播，严重违反刘某中国夫妻个人和家庭隐私的做法，涉嫌违反“治安管理处罚法”第六条42“偷窥，偷拍，窃听，散布他人隐私的，”警察可以拘留他们或5天五百精细，情节严重的，十日以下拘留至少五天，可以并处500元以下罚款。

不仅如此，如果王某丽的行为造成严重后果，有可能涉嫌侵犯公民人身权利罪。

因为警察和劳动合同的行政处罚王某丽单位，徐旭东认为是错误的。因为，虽然王某丽违反了治安管理处罚法，但该行为并未触犯刑律，劳工和雇主的顺序并不重要，而不是针对雇主的利益。落实有关指导职工签订劳动合同的权利应受到限制的原则，用人单位的条件，不应该被扩展到工人作为一个更广泛的社会活动公民的生活区。例如，闯红灯是违法行为，但单元通常不会解雇员工。

如工人的行为触犯了刑律的，依法追究刑事责任的，用人单位可根据第39条的“劳动合同法”的第6款，单方解除劳动合同。
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