“记者同志，我们工厂一名女工因为没有完成任务，被老板关在会议室里‘面壁思过’，结果被吓晕倒了……”日前，记者接到新全轮车灯（深圳）有限公司（以下简称新全轮车灯）部分员工投诉，称该公司类似这样的粗暴管理方式时有发生，引起员工强烈不满。

　　员工：每小时要做1000个反光镜 做不完要“面壁思过”

　　记者了解到，新全轮车灯主要生产自行车车灯相关产品。此次晕倒的女工张三平就是灯具组专门负责反光镜生产的。

　　“我们每人每小时要完成1000个反光镜的生产，没有完成任务的，主管就会向公司汇报，公司就会把我们关禁闭，也就是‘请’进一个会议室坐着，美其名曰‘面壁思过’，到吃饭的时候才放出来……”灯具部的李先生告诉记者。李先生在该公司工作了8年，经常会出现员工被“请”进会议室“面壁思过”的情况。

　　当事人张三平说：“4月3日，我因为没有做完1000个反光镜，在会议室被关了8个小时。我申请继续上班，可是主管不允许，还大声斥骂我，结果我就被吓晕倒了。后来工友告诉我，过了20多分钟在工友的再三要求下，公司才让人开车送我去医院……”

　　公司：“她是上班玩手机，屡教不改”

　　新全轮车灯负责人张先生则否认有让员工“面壁思过”的行为。他告诉记者，他们只是找张三平到会议室谈话，而谈话的原因是张三平屡次在流水线上玩手机，主管提醒多次，认为张三平这样很危险，在屡劝不改的情况下，公司负责人和主管才找张三平谈话。

　　但是张三平否认了公司一方的说法，她说：“主管的报告里清楚写明我没有完成任务，接连3天把我关在会议室不让我工作，无奈之下我才开始玩手机，结果公司就拍下视频，说我在上班时间玩手机，这不是颠倒因果吗？”

　　到记者发稿时为止，张三平致电记者称，在记者介入下，公司虽然报销了相关检查费和医药费，但是仍未让她上班，因此她已经提出辞职，而多名员工也有辞职意愿。

　　律师：限制劳动者人身自由或违法

　　广东工会律师团赖律师表示，根据《劳动合同法》第八十八条“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的……（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的……”之规定，用人单位用“软暴力”方式管理劳动者，涉嫌非法限制人身自由或非法拘禁劳动者。