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本文作者：北京律师 本文来源：北京律师事务所 发布时间：2015-04-29 |
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今天上午，北京市高级人民法院向社会通报了近3年来该市法院劳动争议案件审判情况，同时公布了9个典型案例。审判反映出用人单位用工不规范的问题依然突出，主要表现在不依法与劳动者签书面劳动合同，不为劳动者缴社保等方面。
对于目前不少职工关注的问题——“到新单位是否必须干满一年才能享受带薪年假”，法院用案例给出了回答。  法院审理后认为，没有证据显示肖某在旅游公司已休带薪年假，根据肖某的累计工龄和在旅游公司工作期间折算，肖某在旅游公司享有8天带薪休假，根据其工资标准，肖某的诉求不高于法定标准，法院予以支持。 北京高院民一庭庭长朱春涛说，职工连续工作一年以上享有带薪休假，休假天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作起累计连续工作已满12个月即可享受带薪年假，无需再满足在新单位连续工作满一年的条件。 记者还获悉，近年来，北京法院劳动争议案件诉讼标的额总体呈上升趋势，且大标的额案件上升明显。结案标的额100万元以上的，在2013年达到了37件。劳动争议案件的起诉主体仍以劳动者为主，劳动者在劳动关系中仍处于弱势地位。从涉诉用人单位来看，以非公企业为主，约占75%以上，其中又主要集中在建筑、服务等劳动密集型企业。 北京高院副院长王明达介绍，2012年至2014年，北京市三级法院共审结一审劳动争议案件58170件，二审20381件。在涉诉的劳动者中，男性劳动者约占62%，女性劳动者约占38%，与男女就业比例基本持平，侧面说明女性职工维权意识的增强。 |
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