随着市场经济的发展，保障劳动者的合法权益对维护社会和谐稳定愈加重要。近年来，人民法院受理的劳务合同纠纷案件呈不断上升趋势，且该类案件常涉及外出务工人员的切身权益。5月9日下午，门头沟法院就近年劳务合同纠纷案件审理的基本情况进行了通报。

 

　　“涉四人以上农民工讨薪案件731件，占该类案件的65.7”。门头沟法院在调研分析该类案件问题及成因后，发现在司法实践中，此类案件中原告方多数为进城务工人员，许多劳务提供者系由同乡等熟人介绍务工，存在用工管理不善、无法按时结清劳务费等问题，极易引发纠纷。

 

　　据了解，该类案件频发主要有三点原因：一是用工不规范，普遍存在实际务工人员难以确定、劳务费发放拖延混乱、用工主体滥用代理权限等情况。二是部分劳动者恶意维权，侵害用工主体利益；三是救济途径不畅等。

 

　　对此，门头沟法院建立了劳务合同纠纷专项处理快捷通道，形成专门的审判团队，并充分发挥多元调节+速裁模式的优势，设立诉前调解委员会，形成专职人民调解员与速裁团队一一对应的模式，在调解过程中，对于适宜人民调解的案件，由人民调解员进行调解，由速裁法官进行指导、审核。据统计，该类案件的实际调解率达到了60%。

 

　　通报会上，该院速裁庭法官结合案件审理具体情况，发布了劳务合同纠纷典型案例，并进行了法律风险提示。此外，法官表示劳务合同纠纷通常都是用人双方矛盾恶化的结果，而矛盾的出现往往伴随“规避义务”“占小便宜”等因素。为此法官倡议，用人单位及劳动者一定要诚信守法、与人为善，弘扬和践行社会主义核心价值观，构建和谐良好的社会关系。

 

　　同时，门头沟法院向公众提出三点建议：一是用工主体要切实履行社会职责，明确用工规范，杜绝用口头协议代替正式合同；二是劳动者要提升自身法律意识，做好证据留存。三是提倡双方都应知法、学法、用法、守法，敬业奉献、理性维权。